Magyar Nemzeti Bank - Budapest

ÁLLÁSPÁLYÁZAT

főosztályvezető (humánpolitika és szervezetfejlesztés)

Tevékenységi kör (ellátandó feladatok): A közigazgatási államtitkár által irányított Személyügyi és Szervezetfejlesztési Főosztály vonatkozásában főosztályvezetői feladatok ellátása. A közigazgatási államtitkár közvetlen irányítása alatt a Személyügyi és Szervezetfejlesztési Főosztály szakmai és vezetői irányítása. A főosztályvezető felel a minisztérium jogszerű, megbízható, szolgáltató szemléletű és adatalapú HR-működéséért, a humánpolitikai folyamatok fejlesztéséért, valamint a vezetői döntéshozatal pontos és ellenőrizhető HR-adatokkal történő támogatásáért. 1. Irányítja és szakmailag felügyeli a minisztérium teljes humánpolitikai működését; biztosítja a foglalkoztatási és adatkezelési szabályok következetes, dokumentált alkalmazását. 2. Felel a jogviszony-létesítési, -módosítási és -megszüntetési, valamint a személyi anyagok kezelésével kapcsolatos folyamatok jogszerű, pontos és határidőben történő működéséért. 3. Irányítja a toborzási, kiválasztási, beillesztési, képzési, továbbképzési és vezetőfejlesztési folyamatokat; támogatja a minisztériumot a megfelelő szakemberek megszerzésében és megtartásában. 4. Felel a létszám- és álláshely-gazdálkodásért, az állománytábla és a személyügyi nyilvántartások pontosságáért, naprakészségéért és vezetői felhasználhatóságáért. 5. Kialakítja, dokumentálja, rendszeresen felülvizsgálja és fejleszti a HR-folyamatokat, felelősségi köröket és kontrollpontokat; törekszik az egyszerű, átlátható és digitálisan támogatott működésre. 6. Vezetői HR-riportingot és megbízható HR-adatbázist működtet; biztosítja, hogy a vezetői döntésekhez szükséges adatok pontosan, egységesen és határidőben rendelkezésre álljanak. 7. Szakmai partnerként támogatja a minisztérium vezetőit szervezeti, személyügyi és vezetői kérdésekben; összetett vagy vitás ügyekben világos, jogilag és szakmailag megalapozott döntési alternatívákat készít elő. 8. Irányítja a teljesítményértékelési, javadalmazási, elismerési, vagyonnyilatkozat-tételi, valamint a munkatársak fejlesztését és megtartását szolgáló HR-folyamatokat. 9. Ellátja a miniszter által irányított költségvetési szervek vezetőivel, továbbá a miniszter tulajdonosi joggyakorlása alá tartozó társaságok vezető tisztségviselőivel kapcsolatos, jogszabályban meghatározott humánpolitikai feladatok szakmai irányítását. 10. Vezeti és fejleszti a Személyügyi és Szervezetfejlesztési Főosztályt; egyértelmű felelősségi rendet, magas szakmai minőséget, együttműködő és szolgáltató kultúrát alakít ki. 11. Aktívan közreműködik a minisztérium szervezetfejlesztési, működésfejlesztési és változáskezelési feladataiban, ideértve a szervezeti struktúrák, munkafolyamatok és együttműködési modellek fejlesztését.

FEOR besorolás: 1121 Országos és területi közigazgatás, igazságszolgáltatás vezetője

Betöltendő állás munkakörének szakterülete (munkakörcsalád): Egyéb

Betöltendő állás jogviszonya: Kormányzati szolgálati jogviszony (Kit.)

Foglalkoztatás időtartama, munkaideje, munkarendje, formája:
Határozatlan, 40 óra, Általános, Teljes munkaidő

Munkavégzés helye: Budapest

A munkavégzés pontos helye:
József nádor tér 2-4.

Álláshirdető szervezet bemutatása: A Pénzügyminisztérium a kormányzati igazgatásról szóló törvény szerint a minisztérium a pénzügyminiszter munkaszerveként működő, a Kormány irányítása alatt álló központi kormányzati igazgatási szerv, amelynek feladat és hatáskörét a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről 90/2026. (V. 13.) Korm. rendelet határozza meg.

A munkáltatóval, állással kapcsolatos egyéb lényeges információ (pl. jogviszony létesítés feltételei; próbaidő; illetmény/fizetés, speciális adatvédelmi tájékoztatás, szervezet honlap címe stb.): Benyújtandó iratok, igazolások: rövid (legfeljebb 2 oldalas) vezetői koncepció, amely bemutatja a pályázó első 100 napra vonatkozó prioritásait, a HR-folyamatok és HR-adatminőség fejlesztésére vonatkozó megközelítését, valamint azt, hogyan építene együttműködő, megbízható HR-szervezetet; aláírt nyilatkozat arról, hogy a pályázati eljárást követően a pályázó hozzájárul pályázati anyagának a Pénzügyminisztérium adatbázisba történő rögzítéséhez, amennyiben nem járul hozzá pályázati anyaga megőrzéséhez és adatbázisban való rögzítéséhez, úgy aláírt nemleges nyilatkozat csatolása; nyilatkozat arról, hogy a pályázó nem áll újraalkalmazási korlátozás hatálya alatt (Kit. tv. 117. § (6) és (8) bekezdése, vagy 166. § (4) bekezdése). A kormányzati szolgálati jogviszonyra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Kit.) rendelkezései, a kormányzati igazgatási szerveket és azok foglalkoztatottjait érintő egyes személyügyi kérdésekről szóló 88/2019. (IV. 23.) Korm. rendelete, a Pénzügyminisztérium Közszolgálati Szabályzatának, valamint egyéb szabályzatainak rendelkezései az irányadók. A pályázat benyújtása során a megjelölt dokumentumokon túl az alábbi nyilatkozat megtétele szükséges: "Nyilatkozat arról, hogy az álláshely betöltésénél összeférhetetlenséget eredményező körülmény nem áll fenn, illetve azokat a kinevezése időpontjáig megszünteti". A 3 hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítvány a pályázatnak nem, csak az állás betöltésének feltétele. A határozatlan időre szóló kinevezés 6 hónap próbaidő kikötésével történik. A pályázat elbírálása során kiemelten vizsgált személyes és vezetői kompetenciák: - Integritás és megbízhatóság; felelősségvállalás; döntési képesség; együttműködés; világos kommunikáció; konfliktuskezelés; önállóság; problémamegoldás; terhelhetőség; szabálykövetés és szakmai igényesség. - Szakmai kompetenciák: korszerű HR-szemlélet; foglalkoztatási és személyügyi folyamatok ismerete; adat- és folyamatszemlélet; digitális HR-eszközök használata; szervezetfejlesztési és változáskezelési képesség. - Partneri kompetenciák: vezetői tanácsadói szemlélet, szolgáltató attitűd, együttműködés a szakmai területekkel, érzékeny személyügyi helyzetek kulturált és határozott kezelése. - Vezetői kompetenciák: rendszerszemlélet és lényeglátás; prioritások kijelölése; egyértelmű feladat- és felelősségadás; számonkérhetőség és kiszámíthatóság; munkatársak fejlesztése és motiválása; változások vezetése; személyes példamutatás. - Kiemelt elvárás a pontos, ellenőrizhető és határidőre történő munkavégzés; a jogszerűség és adatvédelem iránti érzékenység; a problémák korai jelzése; valamint az, hogy a pályázó összetett helyzetekben ne pusztán problémát azonosítson, hanem végrehajtható megoldási javaslatot és döntési alternatívákat is tudjon adni. A jogállásra, az illetmény megállapítására és a juttatásokra a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény rendelkezései az irányadók, az illetményt kinevezéskor a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg a Kit. 1. melléklet I. pontja értelmében. Az egyéb juttatások megállapítása a Kit., az egyéb vonatkozó jogszabályok és a Pénzügyminisztérium Közszolgálati Szabályzata alapján történik.

Feltételek, előnyök

Pályázati feltételek

Jogállásból fakadó jogszabályi követelmények:

Büntetlen előélet

Cselekvőképesség

Magyar állampolgárság

Erkölcsi bizonyítvány

Elvárt végzettség/képesítés:

6. Felsőfokú végzettséghez kötött szakképesítés alapképzés (Bsc vagy BA), Egyéb végzettség, felsőfokú végzettség (BA/BSc vagy MA/MSc, illetve osztatlan képzés)

Elvárt szakmai tapasztalat időtartama (év): 5

Elvárt vezetői tapasztalat időtartama (év): 3

Egyéb pályázati feltétel meghatározása:

A pályázó nem áll újraalkalmazási korlátozás hatálya alatt (Kit. 117. § (6) és (8) bekezdése, vagy a 166. § (4) bekezdése, illetve a Kttv. 60. § (1) bekezdés i) pontja szerint.),

a pályázó nyilatkozata arról, hogy hozzájárul személyes adatainak kezeléséhez, valamint a benyújtott pályázati anyagot a bírálatban résztvevő személyek megismerhetik,

humánpolitikai/HR területen szerzett, érdemi szakmai tapasztalat; közigazgatásban vagy más szabályozott, nagyobb szervezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel,

HR-folyamatok kialakításában, standardizálásában vagy fejlesztésében, illetve szervezetfejlesztési vagy változáskezelési feladatokban szerzett tapasztalat,

magabiztos digitális felhasználói ismeretek, különösen táblázatkezelés, prezentációkészítés és adatvezérelt vezetői riporting területén,

magas fokú integritás, felelősségvállalás és diszkréció,

pontosság, megbízhatóság, következetesség és erős kontrollszemlélet,

önálló döntéshozatali képesség, ugyanakkor együttműködő és szolgáltató vezetői attitűd,

világos, tárgyszerű és vezetői szintű kommunikáció írásban és szóban; konfliktusos helyzetek konstruktív kezelése,

HR-rendszerek, személyügyi nyilvántartások vagy HR-adatbázisok használatában és fejlesztésében szerzett tapasztalat.

A pályázónak felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Különösen releváns a humánerőforrás, személyügyi/munkaügyi, jogi, gazdasági, igazgatási, államtudományi, pszichológiai vagy szervezetfejlesztési végzettség, de más felsőfokú végzettség is elfogadható megfelelő szakmai tapasztalat esetén.

Pályázat elbírálása során előnyt jelent

A pályázat elbírálása során előnyt jelentő - okmánnyal igazolt - nyelvtudás (idegennyelv megnevezése):

angol, B2 (középfok), Komplex vizsga (C)

A pályázat elbírálása során előnyt jelent a szakmai tapasztalat?: Igen

A pályázat elbírálása során előnyt jelent a vezetői tapasztalat?: Igen

Egyéb pályázati előnyök:

szakmai háttér: közigazgatási vagy közszolgálati HR-tapasztalat; munkajogi/foglalkoztatási jogi ismeretek; nagyobb szervezetben végzett HR-vezetői munka; HR-transzformáció, folyamatfejlesztés, digitalizáció vagy szervezetfejlesztés; vezetői riporting.

előnyt jelentő végzettség: jogász, humánerőforrás/személyügyi, gazdasági, pszichológiai, államtudományi, igazgatási vagy szervezetfejlesztési felsőfokú végzettség, illetve releváns posztgraduális képzés.

A pályázat elbírálása során előnyt jelentő informatikai kompetenciák:

Dokumentumkezelő-iktató - Haladó szint

HR-személyügyi - Haladó szint

Levelező (pl. Outlook) - Haladó szint

Prezentációkészítő (pl. Powerpoint) - Haladó szint

Szövegszerkesztő (pl. Word) - Haladó szint

Táblázatkezelő (pl. Excel) - Haladó szint

Adatbáziskezelő (pl. Access) - Haladó szint

A pályázat részeként benyújtandó igazolások, alátámasztó dokumentumok:

Nyelvtudást igazoló dokumentum(ok) másolata

motivációs levél

fényképes önéletrajz (87/2019.(IV.23)Korm.rendelet 1 sz. melléklete alapján

Adatkezelési nyilatkozat

Hozzájáruló nyilatkozat pályázati anyagba betekintésről

vezetői program

végzettséget, szakképesítést igazoló okiratok másolata

Nyilatkozat büntetlen előéletről

A pályázat benyújtásának határideje: 2026.10.16. 23:59

Pályázat benyújtásának módja:
Tisztelt Pályázónk kérjük, hogy pályázatát és annak kötelezően beküldendő mellékleteit az allaspalyazat@pm.gov.hu e-mail címre küldje meg számunkra. Levelének tárgyában kérjük megjelölni: PM2026_025 Főosztályvezető (pályázó neve).

A pályázat elbírálásának módja: A pályázati anyagot határidőben és hiánytalanul benyújtó, a munkáltató által elvárt szakmai követelményeknek megfelelően kiválasztott pályázók szakmai és személyes rátermettségük felmérését célzó személyes meghallgatáson vesznek részt.

A pályázat elbírálásának határideje: 2026.10.31. 17:00

A pályázati kiírás további közzétételének helye: www.kormany.hu/dokumentumtar, ahonnan a Nyilatkozat is letölthető.

Állás tervezett betöltésének időpontja: 2026.11.02.

Publikálás tervezett időpontja: 2026.09.27.