HR Business Partner

A Libri kereskedelmi területére keresünk HR Business Partnert.

A kereskedelmi működésünk nagy átalakulásban van. Sok minden formálódik egyszerre: működés, vezetői kapcsolódások, fókuszok, elvárások, együttműködési minták.

Ilyenkor a HR szerepe különösen fontos.

Nem azért, mert mindenre kész válaszunk van, hanem azért, mert szükség van egy olyan partneri jelenlétre, amely segít kérdezni, tisztázni, összekapcsolni, és a változást lefordítani a napi működés szintjére.

Olyan HRBP kollégát keresünk, aki szívesen dolgozik vezetőkkel valódi partneri helyzetekben. Akit érdekel, hogyan működik egy országos bolthálózat és a hozzá kapcsolódó központi kereskedelmi háttér. Aki nemcsak HR-folyamatokban, hanem szervezeti működésben, kapcsolódásokban, vezetői dilemmákban és fejlesztési lehetőségekben gondolkodik.

És aki mindezt nem csak távolról szeretné érteni.

Ebben a szerepben fontos lesz a terepi kapcsolódás is: jelen lenni ott, ahol a kereskedelmi működés valóban történik, megérteni a bolti mindennapokat, kapcsolódni a vezetőkhöz, és abból dolgozni, ami a valós működésben látszik.

Mivel foglalkoznál?

– A kereskedelmi vezetők HR partnereként támogatod a napi üzleti és szervezeti kérdések végiggondolását.
– Vezetői dilemmák, döntések és kockázatok közös tisztázásában veszel részt.
– Szervezeti változásokban, létszámkérdésekben és teljesítményhelyzetekben adsz HRBP támogatást.
– Segíted, hogy a HR-szempontok időben és jól kapcsolódjanak a vezetői döntésekhez.
– Támogatod a vezetőket abban, hogyan építsenek erősebb csapatokat, hogyan adjanak visszajelzést, és hogyan kezeljenek nehezebb helyzeteket.
– Összekapcsolod a HR-kezdeményezéseket a kereskedelmi működés valós igényeivel.
– Adat- és tényalapú javaslatokkal támogatod a vezetői döntéseket.
– Rendszeresen kapcsolódsz a bolthálózati működéshez, hogy ne csak riportokból, hanem valós helyzetekből is lásd, mi történik a területen.

Téged keresünk, ha…

– Van több éves HRBP / senior HR generalista tapasztalatod vezetői kör támogatásában.
– Szívesen dolgozol vezetőkkel valódi partneri helyzetekben.
– Érdekel az üzleti működés, és szereted érteni, mi van egy-egy vezetői kérés vagy szervezeti probléma mögött.
– Nemcsak HR-folyamatokban, hanem működésben, kapcsolódásokban és vezetői dilemmákban gondolkodsz.
– Magabiztosan, önállóan kapcsolódsz vezetői helyzetekhez.
– Proaktív vagy, jól kérdezel, észreveszed az összefüggéseket.
– Strukturáltan dolgozol, jól priorizálsz, és átláthatóan kezeled a párhuzamos témákat.
– Nyitott vagy a terepi / bolthálózati működés megismerésére.
– Előny, ha van retail, multi-site vagy más operatív, több telephelyes tapasztalatod.

Miért lehet izgalmas ez a szerep?

Mert itt a HR nem kész rendszereket visz be, hanem együtt épít a szervezettel.

Van benne üzleti közelség, szervezetfejlesztési gondolkodás, vezetői partnerség, változáskísérés, terepi jelenlét és sok-sok valódi emberi helyzet.

Kicsi, közvetlen HR csapatba érkeznél, ahol sok a közös gondolkodás, az egyeztetés és a valódi szervezeti hatás. Olyan környezetbe, ahol a HR nem távoli funkcióként működik, hanem jelen van ott, ahol a szervezet éppen alakul.

Munkavégzés

Országos kereskedelmi működéshez kapcsolódó szerep
Heti 1 nap home office
Kicsi, közvetlen HR csapat
Terepi / bolthálózati kapcsolódással