Speciális álláshirdetési típusok
A szabályzat minden olyan munkáltatóra vonatkozik, aki álláshirdetést tesz közzé az Indeed felületén. Célunk, hogy az álláskeresés egyszerű, átlátható és korrekt legyen mindenki számára. Minden álláshirdetésnek egyetlen valós állást kell bemutatnia, amelyből az álláskeresők pontosan megtudhatják, mire pályáznak.
Tisztában vagyunk vele, hogy egyes munkáltatók egyedi vagy nem hagyományos pályázási módszereket alkalmaznak. Ez méltányolható, amíg magát a munkakört egyértelműen meghatározzák. Azokat a hirdetéseket, amelyek megtévesztők lehetnek az álláskeresők számára, vagy megsértik ezeket a szabályokat, eltávolíthatjuk vagy elrejthetjük.
A szabályzat követelményei
Általános toborzás és pályázás
Az álláshirdetését úgy kell közzétennie, hogy:
- Egyetlen egyértelmű, konkrét állást hirdet meg.
- Ugyanabban a munkakörben több választható műszakot tüntet fel.
- Több munkakört különálló álláshirdetésekre oszt fel.
- Többes számban adja meg a munkakör megnevezését (például „felszolgáló” helyett „felszolgálók”).
A következő esetekben szponzorálnia kell álláshirdetését:
- Egy konkrét munkakört hirdet meg, de általános pályázatot társít hozzá.
- Egyetlen hirdetésen belül több különböző munkakört tüntet fel.
Állásbörzék, toborzási események és karrierbörzék
A toborzási események hirdetései vagy reklámjai szponzorálást igényelnek, vagy a toborzási eseményeknél (Indeed Hiring Events) kell őket beküldeni.
Esemény meghirdetése
- Ez a rész eseményhez létrehozott hirdetésekre vonatkozik, melyek címe lehet például: „Toborzási esemény: kiskereskedelmi munkakörök”.
- Ezek a szabályok minden eseményhirdetésre vonatkoznak, még akkor is, ha az esemény kezelése nem az Indeed toborzási eseményeken keresztül történik.
- Eseményre vonatkozó hirdetéseknél a munkakör megnevezésének, leírásának és helyszínének az eseményre kell vonatkoznia, nem egyetlen munkakörre.
Az Indeed toborzási eseményekhez kapcsolódó munkakörök
- A toborzási eseményekhez kapcsolódó állásoknak is (például „értékesítési munkatárs” egy állásbörzén) meg kell felelniük minden álláshirdetési szabálynak.
- A munkakör megnevezésének és helyszínének a konkrét munkát kell leírnia, nem az eseményt.
Alkalmi és rövid távú munkákat kínáló platformok
Az alkalmi és rövid távú munkákat kínáló platformok olyan lehetőségeket biztosítanak az álláskeresőknek, amelyek lehetnek egyszeri feladatok, műszakok vagy folyamatos projektek. Ezeknél a munkatársak bármikor elfogadhatnak vagy elutasíthatnak feladatokat. Ezeket a lehetőségeket gyakran olyan alkalmazásokon vagy weboldalakon keresztül kínálják, amelyek összekapcsolják az ügyfeleket a munkavállalókkal.
Fontos: Minden alkalmi és rövid távú munkalehetőség szponzorációt igényel ahhoz, hogy megjelenjen a platformunkon.
Alkalmi munkákkal szembeni követelmények
A konkrét feladatra vagy műszakra szóló alkalmi lehetőségeket adott esetben a következő feltételek mellett engedjük meg:
- A munkavállalók választhatják meg, hogy milyen műszakokat vagy feladatokat vállalnak el.
- A platform a valós munkát támogatja, és garanciát vállal a fizetésre.
- A platform aktív a lehetőség helyszínén.
- A munkavállalók megválaszthatják az időbeosztásukat.
- A munkavállalók bármilyen és minden munkát visszautasíthatnak.
- A munkavállalók bármikor elhagyhatják a platformot.
Íme néhány példa:
- Az Ön régiójában működő csomagszállító vagy utazásmegosztó alkalmazások.
- Feladatalapú alkalmazások, amelyek fizetett otthoni vagy online munkát kínálnak.
- Online platformok rendszeres mikrofeladatokhoz, kutatásokhoz vagy felmérésekhez, amelyek garantálják a kifizetést.
Az alábbiak hirdetése nem engedélyezett:
- Olyan alkalmazások, amelyek még nem indultak el, vagy amelyek nem tartalmaznak aktív lehetőségeket a hirdetett helyen
- „Passzív jövedelem”, díjköteles lehetőségek, belépési díjhoz kötött ajánlatok vagy személyes ajánlólinkek
- Olyan feladatok, amelyek egyszeri vagy korlátozott tevékenységekért kínálnak jutalmat, mint például egyetlen kérdőív kitöltése egy ajándékkártyáért
- Olyan hirdetések, amelyek valós munkalehetőség nélkül népszerűsítenek egy platformot
- Hagyományos állások más cégek vagy ügyfelek számára (az Indeed ezeket állásportálként kezeli, így az Indeed állásportál-szabályzata vonatkozik rájuk)
- Harmadik féltől származó jelentkezési űrlapok, például a Google Forms használata
Mesterséges intelligencia betanításával kapcsolatos megbízások speciális követelményei
- Az állás megnevezésének tartalmaznia kell az „MI-betanítás” (vagy hasonló) kifejezést.
- A fizetési mezőben fel kell tüntetni a feladatonkénti átlagos fizetést.
- Ha a hirdetés nem az Indeed-jelentkezést használja, a linknek a platform regisztrációs vagy feladatoldalára kell vezetnie.
Következő lépések
Ha álláshirdetését eltávolítottuk vagy elrejtettük:
- Ellenőrizze, hogy a hirdetés megfelel-e a fenti követelményeknek.
- Végezze el a szükséges frissítéseket.
- Ha úgy gondolja, hogy hirdetését tévedésből távolítottuk el, forduljon az Indeed ügyfélszolgálatához.