Megtévesztő tartalom és tevékenységek

Valós, pontosan leírt állásokat hirdessen.

• Csak jelenleg nyitott, aktív állásokat tegyen közzé. Távolítsa el a lejárt vagy már betöltött állásokat.
• Ne tegyen közzé reklámokat, képzési programokat, franchise-lehetőségeket vagy MLM-ajánlatokat.
• A fizetésről, a munkaköri feladatokról és a foglalkoztatás jellegéről teljes körű és valós információkat adjon meg. Ezeket az adatokat mindenhol azonos módon tüntesse fel, ahol megjelenik a hirdetés.
• Ne használjon homályos, zavaros vagy félrevezető megfogalmazást.
• Ne tegyen közzé nem létező állásokat.
• Ne hirdessen állást pusztán jelöltadatbázis építése céljából, ha valójában nincs betölthető munkakör.
• Ne kérje a pályázókat, hogy máshol jelentkezzenek, és ne állítsa azt sem, hogy az Indeed webhelyen keresztül beérkező jelentkezéseket nem veszi figyelembe.

Használjon egyértelmű, pontos munkakör-megnevezéseket.

• Egy munkakörhöz csak egy megnevezést használjon.
• Ne hirdesse ugyanazt az állást több, eltérő címmel.
• Kerülje a kattintásvadász címeket, például: „Jelentkezz most!” vagy „Regisztrálási bónusz!”.
• Ne használjon hangulatjeleket, szimbólumokat, és ne tüntessen fel a címben extra részleteket, például fizetést, műszakbeosztást vagy helyszínt.

Tudta? A munkaköri leírásokról és munkakör-megnevezésekről további információkat talál az „Álláshirdetések minőségi irányelvei” című cikkünkben.

Adja meg a vállalat nevét.

• Valós, ellenőrizhető cégnevet használjon.
• Azok a hirdetések, amelyek bizalmas vagy általános cégnevet használnak, általában nem engedélyezettek, vagy szponzorációt igényelhetnek.
• Ne titkolja a kilétét, és ne adja ki magát más munkáltatónak.

További részletekért olvassa el „Általános vagy bizalmas cégnevek” című tájékoztatónkat.

Hirdessen jogosult munkáltatóként.

• Állást kizárólag a tényleges munkáltató vagy az általa jóváhagyott toborzó tehet közzé.
• Ne hirdessen meg más vállalat nevében állást az engedélye nélkül.
• Az állásportáloknak és aggregátoroknak egyértelműen fel kell tüntetniük, ki a tényleges munkáltató.

Használja megfelelően a védjegyeket.

• Csak a saját márkaneveit és védjegyeit használja.
• Ne tüntesse fel a konkurens cégek neveit, és ne keltse hamis együttműködés látszatát.
• Ne használjon ismert márkaneveket pusztán figyelemfelkeltés céljából.

A valós munkavégzési helyet adja meg.

• Válassza ki a megfelelő munkavégzési típust (helyszíni, távmunka vagy hibrid).
• Az állást a pontos, konkrét munkavégzési helyre hirdesse meg:
  
  • Irodai munkák esetén: adja meg az utcacímet vagy az irányítószámot (az utcacímet elrejtheti a nyilvánosság elől).
  • Hibrid vagy távmunka esetén: egyértelműen tüntesse fel ezt az állás típusánál.
  • Állami szintű munkakör: csak akkor használja ezt a megjelölést, ha a munkát az adott államon belül bárhonnan el lehet végezni.
  • Országos munkakör: csak akkor használja ezt a megjelölést, ha a munkát az ország bármely pontjáról el lehet látni.
  • Utazással járó állások: jelezze, mennyi utazás szükséges, térítik-e a költségeket, és hogy az utazásokon kívüli időszakban végezhető-e a munka távolról.
• A valós munkavégzési helytől eltérő helyre feltöltött álláshirdetések nem engedélyezettek.
• Ha a munkakör több valós helyhez kötődik, minden helyszínhez külön-külön lehet hirdetést feladni.

További részletekért olvassa el az Álláshirdetési helyszínekre vonatkozó szabályzatunkat.

Az értékesítési és marketing-munkaköröket egyértelműen és részletesen kell bemutatni.

• Azoknál az állásoknál, amelyek kizárólag jutalékos rendszerűek vagy közvetlen értékesítésre épülnek, az alábbiak feltüntetése lehet szükséges:
  
  • Fizetési struktúra (alapbér, alapbér + jutalék, vagy csak jutalék)
  • A munkavállaló munkaviszonyban áll-e vagy vállalkozói/alvállalkozói jogviszonyban dolgozik
  • A munkavégzés környezete (pl. házaló értékesítés, üzleten belüli értékesítés, távoli/online munka)
  • Az értékesített termék vagy szolgáltatás megnevezése
  • A napi feladatok világos, egyértelmű ismertetése
• A kizárólag jutalékos, otthonról végezhető vagy távmunkás állások, illetve a félrevezető bérmegjelöléssel közzétett hirdetések szponzorációhoz köthetők.
• Eltávolíthatjuk azokat az álláshirdetéseket, amelyek nem egyértelmű vagy félrevezető információkat tartalmaznak az értékesítési vagy marketingfeladatokról.

Gondoskodjon arról, hogy az álláshirdetés korrekt és professzionális legyen.

• Ne használjon sértő, manipulatív vagy félrevezető megfogalmazást.
• Az állásoknak a találati listában relevancia alapján kell megjelenniük. Ne használjon trükköket a láthatóság növelésére.
• Az álláskeresőknek soha nem szabad fizetniük a jelentkezésért.
• Kerülje a diszkriminatív tartalmat. A felvételi döntéseket a munkakör ellátására való alkalmasság alapján kell meghozni.

További részletekért olvassa el a „Diszkrimináció és gyűlöletalapú szabálysértések” című ismertetőnket.

A jelentkezési folyamat legyen egyértelmű és átlátható.

• Az álláskeresők közvetlenül a hirdetésben található linken keresztül tudjanak jelentkezni.
• Ne irányítsa át a jelentkezőket másik webhelyre.

Ha tehetségközvetítő hálózatot használ:

• A csatlakozásnak opcionálisnak, és a konkrét álláshirdetéstől függetlennek kell lennie.
• Csak olyan jelölteket vegyen fel, akik ehhez egyértelmű, tájékozott hozzájárulást adtak.
• Kizárólag a saját vállalat új állásairól küldjön e-maileket.
• Ne ossza meg harmadik felekkel az álláskeresők elérhetőségi adatait.

Ha álláshirdetését eltávolítottuk vagy elrejtettük:

• Tekintse át a hirdetést a fenti irányelvek alapján.
• Javítsa a pontatlan, hiányzó vagy félrevezető részeket.
• Távolítsa el az átirányításokat és a kötelező regisztrációkat.
• Győződjön meg róla, hogy a munkakör megnevezése, a fizetés és a helyszín megfelel a valós pozíciónak.

Ha úgy gondolja, hogy a hirdetését tévedésből távolítottuk el, lépjen kapcsolatba az Indeed ügyfélszolgálatával.