A felhasználói biztonság fenntartása az Indeeden

Nem tesszük közzé azokat az álláshirdetéseket, amelyek személyazonosításra alkalmas információkat kérnek. Személyazonosításra alkalmas információk alatt többek között (de nem kizárólag) az alábbiakat értjük:

• Teljes születési dátum

• Kormány által kiállított személyazonosító okmányok (például társadalombiztosítási szám, jogosítvány)

• Pénzügyi adatok (például bankszámlaszám vagy hitelkártyaszám)

• Bizalmas személyes dokumentumok (például útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat másolata)

• Nem szükséges elérhetőségi adatok (például lakcím)

Fényképek feltöltésére csak azok az ügyfelek jogosultak, akik Employer Branding Hub Spotlight Page előfizetéssel rendelkeznek.

A fényképek segíthetnek a álláskeresőknek jobban megérteni a munkahelyi környezetet és a vállalati kultúrát. Az Indeed biztonságos és professzionális működése érdekében azonban minden fényképnek meg kell felelnie az alábbi feltételeknek:

Relevancia és jogszerű használat

• A fényképeknek kapcsolódniuk kell a cégéhez vagy a meghirdetett álláshoz

• Csak olyan fényképet használjon, amelynek Ön a jogos tulajdonosa, vagy amelyhez rendelkezik a felhasználáshoz szükséges engedéllyel

• Ne használjon stock fotókat, kivéve ha azokat kifejezetten az Ön cégére szabva módosították

Nem engedélyezett

• Gyermekeket ábrázoló fotók (kivéve, ha a munka jellege – például gyermekfelügyelet – ezt indokolttá teszi)

• Homályos, pixeles vagy rossz minőségű képek

• Veszélyes vagy egészségtelen munkakörülményeket bemutató képek

• Gyűlöletkeltő, erőszakos, trágár vagy szexuális tartalmak

• Külső hivatkozások, QR-kódok vagy hirdetések

• Bizalmas adatok (például címek, igazolvány- vagy pénzügyi adatok, illetve bizalmas céges információk)

A jelentkezési folyamat során nem kérhetők fotók vagy portrék.

Kivételek

• Bizonyos, teljes alakos fotóra vonatkozó kivétel egyedileg engedélyezhető táncosok, énekesek, színészek vagy modellek esetében.

A videóinterjúk időt takaríthatnak meg Önnek és a jelölteknek egyaránt. Az álláskeresők a számukra megfelelő időpontban rögzíthetik, és szükség esetén újra fel is vehetik a válaszaikat. Ugyanakkor a videók más célú felhasználása:

• adatvédelmi kockázatokat teremthet

• ronthatja az álláskeresők élményét

• visszaélésekhez vagy diszkriminációhoz vezethet

A videók az alábbi célokra használhatók:

• „Ismerkedő” kérdések (például: „Mi volt a legutóbbi könyv, amelyet elolvasott?”)

• Állásspecifikus szűrőkérdések

• Színészi és modellmunkák

A videók az alábbi célokra nem használhatók:

• Marketing- vagy reklámcélok

• Videófelvételek értékesítése

• Interjúk megosztása online

• Munkakörtől független feladatok videón történő elvégzésének kérése

Ha az álláshirdetését vagy céges tartalmát bármelyik fenti irányelv megsértése miatt megjelöljük:

1. Tekintse át az adott szabálysértéshez kapcsolódó szakaszt (például: személyazonosításra alkalmas információk, fényképek vagy videók).

2. Távolítsa el vagy szerkessze az Indeed szabványainak nem megfelelő tartalmat.

3. Töltse fel újra vagy frissítse a tartalmat az irányelveknek megfelelő információkkal.

4. Ha a hirdetését egy fénykép minősége miatt utasítottuk el, töltsön fel egy élesebb, jobb minőségű képet.

5. Ismétlődő problémák esetén forduljon az Indeed ügyfélszolgálatához, hogy segítséget kapjon a követelmények pontos megértéséhez.