Diszkrimináció és gyűlöletből fakadó bűncselekmények

Életkor

• A álláshirdetések nem foglalhatnak magukban életkoron alapuló előnyben részesítést vagy kizárást.
• A munkáltatók csak akkor írhatnak elő minimális életkorra vonatkozó követelményeket, ha azt a munkaügyi jogszabályok vagy a munka jellege (például alkoholtartalmú italok felszolgálása) megköveteli.
• A generációs preferenciára utaló kifejezések, mint például a „digitális bennszülött”, nem engedélyezettek.

Származás

• A álláshirdetések nem zárhatják ki vagy célozhatják meg az embereket származásuk, etnikai hovatartozásuk vagy akcentusuk alapján.
• Felsorolhatók a nyelvi követelmények, de a megfogalmazásnak semlegesnek kell lennie. Például:
  
  • Követendő: „Folyékony magyar és angol nyelvtudás”
  • Kerülendő: „A magyar legyen az anyanyelve.”

Faji hovatartozás

• A álláshirdetések nem foglalhatnak magukban faji hovatartozáson alapuló előnyben részesítést vagy kizárást.
• A faji hovatartozás nem játszik szerepet a munkaköri alkalmasság szempontjából, ezért a faji megkülönböztetésre való bármilyen utalás tilos.
• Korlátozott kivételek léteznek a színészi vagy modell munkakörök esetén.

Vallási hovatartozás

• A álláshirdetésekben nem szerepelhet vallási hovatartozáson alapuló kizárás vagy előnyben részesítés.
• A vallás csak akkor említhető, ha az közvetlenül kapcsolódik az álláshoz (például vallási helyeken vagy vallási iskolákban betöltött munkakörök).

Nem és szexuális irányultság

• A álláshirdetések nem foglalhatnak magukban nem, nemi identitás vagy szexuális irányultságon alapuló előnyben részesítést vagy kizárást.
• Javasoljuk, hogy a munkakör megnevezésénél cserélje a nemre utaló kifejezéseket semleges alternatívákra. Például:
  
  • Követendő: „ápoló” vagy „felszolgáló”
  • Kerülendő: „nővér” vagy „pincérnő”
• Korlátozott kivételek vonatkozhatnak színészi, modell, egészségügyi vagy gyermekgondozási munkakörökre.

A munkavégzést nem befolyásoló tulajdonságok

Az álláshirdetések nem diszkriminálhatnak személyes tulajdonságok alapján, mint például:

• Fogyatékosság
• Származással kapcsolatos információk
• Családi állapot
• Fizikai megjelenés (tetoválások, piercingek, súly, hajszín)
• Társadalmi-gazdasági helyzet
• Dohányzási szokások (kivéve ritka eseteket, például gyermekgondozási munkakörök esetében)

Identitásalapú sértések, célzott bántalmazás és gyűlöletbeszéd

• A gyűlöletbeszéd vagy a célzott bántalmazás semmilyen formában sem megengedett.
• A gyűlöletbeszéd a következőket foglalhatja magában:
  
  • Becsmérlő megjegyzések
  • Fenyegetések
  • Egy személlyel vagy csoporttal szembeni ellenségességre buzdító tartalom
• A védett tulajdonságok közé tartoznak többek között a következők: 
  
  • Faji hovatartozás
  • Etnikai hovatartozás
  • Nem
  • Vallási hovatartozás
  • Fogyatékosság
  • Szexuális irányultság
  • Családi állapot

Sértő tartalom

• A vulgáris, trágár vagy becsmérlő tartalom nem elfogadható.
• A mentális zavarokra való véletlenszerű vagy pontatlan utalások (például „biztosan kényszerbetegség”) nem elfogadhatók.
• A káromkodást vagy szexuális jellegű kifejezéseket tartalmazó tartalmakat eltávolíthatjuk.

Fotókérelmek

• A munkáltatók a jelentkezési folyamat részeként útlevélképet vagy portréfotót kérhetnek.
• Egyes munkakörök, például modellkedés, éneklés, tánc vagy színészkedés esetén a teljes testet ábrázoló fotókra vonatkozó kivételek lehetnek érvényesek.

Ha álláshirdetését eltávolítottuk vagy elrejtettük:

• Tekintse át az álláshirdetéseket a semleges és befogadó nyelvezet szempontjából
• Kerülje az olyan kifejezéseket, amelyek elfogultságot vagy bármely csoport előnyben részesítését mutatják.
• Csak azokra a készségekre és képesítésekre összpontosítson, amelyek befolyásolják az állás betöltését.

Ha úgy gondolja, hogy a hirdetését tévedésből távolítottuk el, lépjen kapcsolatba az Indeed ügyfélszolgálatával.