Heti hírek, új álláshirdetések és vélemények
Munkavállalói értékelés – OBI

Vetternwirtschaft

1,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
2019, augusztus 15.
OBI in Elmshorn hat sich in den vielen Jahren, in den ich für das Unternehmen gearbeitet habe immer mehr verschlechtert. Es wurden immer mehr aufgaben vergeben und OBI wollte immer mehr wie Amazone und Co. oder der Fachhandel wirken. Das diese 300% Mehrbelastung nicht zu schaffen ist, war klar vorauszusehen aus einem Job wurden 3! Man darf bei OBI nicht hinter die Kulissen schauen, den dort wird, alles dafür gemacht das jemand außenstehendes nicht viel davon mitbekommt. Der Frust das Mobbing und die Gleichstellung sind im OBI Markt Elmshorn eine Katastrophe.



Anstatt das OBI Millionen in Optimierung Prozesse wie OBI spricht an, OBI optimiert OSA, Gartenplaner,Bad planer, Raumplaner usw. Sollte OBI lieber damit anfangen den Mitarbeiter Fair zu behandeln und vernünftig zu vergüten grade bei Arbeitszeiten bis spät in den Abend...
Értékelések kategória szerint
1,0
Munka/magánélet egyensúlya
3,0
Bérezés/juttatások
2,0
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
1,0
Vezetőség
1,0
Céges kultúra
Hasznos volt ez az értékelés?
Hasonló értékelések
1,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
2020, február 1.
Vezető (Volt alkalmazott) - Budapest
Az eladóktól kapott hozzáállás és a központtal történő kommunikáció is egy nagy nulla. Ennyi.
Hasznos volt ez az értékelés?
1,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
2019, október 29.
Advisor (Volt alkalmazott) - Kecskemét
Kecskemét, OBI 2019 áruház vezető helyettes:
Patológiás főnök.

Egy vállalat munkatársai számára a legnagyobb veszély a patológiás személyiségű vezető. A kíméletlen versenyre, az emberi értékek és érzelmek háttérbe szorítására épülő vállalati vagy intézményi működésmódban kifejezetten előnyt jelenthetnek olyan személyiségvonások, amelyek együtt járását a pszichológia a személyiség patológiás elváltozásaként értelmezi.

A borderline vagy határeseti személyiségzavarban szenvedő vezetők a neurotikus és a pszichotikus betegségek határán helyezkednek el. Jellemzően depressziós, szociális fóbiában szenvedő, időnként nagy hangulati ingadozásokat mutató egyénekről van szó. A borderline vezetőt különösen veszélyessé teszik emberi kapcsolatai. Gyakori a „bizalmasok” kiválasztása, majd a kapcsolatot megterhelő függőségi viszony kialakítása. A beosztottakat magánéleti kérdésekkel traktálja, mások ellen manipulálja, viselkedése megterhelő, személyeskedő. Kapcsolatot általában dühvel szakítja meg, lelkiismeretfurdalást ébreszt. Viselekdése kaotikus és kiszámíthatatlan, dűhkitőrésekkel füszerezve. Valamilyen szinten pszichopata is.

Sajnálom, hogy ez megtörténhet, vajon, milyen lehet a felsőbb vezetés, hogy ezt nem látja ill. nem orvosolja?
Hasznos volt ez az értékelés?
2,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
2019, szeptember 20.
Eladó (Volt alkalmazott) - Veszprém megye
Mindenki leterhelt, sok a munka kevés az ember, túlórák, sok hosszú műszsak (9-10- 11 óra). Kb 4×annyi munka jut egy emberre, mint pár évvel ezelőtt. Minimális jogok, maximális elvárások!
Hasznos volt ez az értékelés?