Munkavállalói értékelés – MÁV Zrt.

Összes értékelés megtekintése – MÁV Zrt.

Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Vicces, ugyanakkor szánalmas is
Beosztás?:) (Volt alkalmazott) –  Buapest2019, április 23.
Én a HR-es alkalmazottaktól kérdezném, hogy minek adnak fel álláshirdetéseket, ha egyikre sem reagálnak? Minek van a telefon, ha egész nap képtelenek arra, hogy felvegyék? Könyörgöm, ha egy szellemi munkakörre (egyetemi végzettséggel) jelentkezővel szemben is ennyire zéró teljesítményt nyújtanak, akkor mit várjon egy kevésbé tanult, pl. szakmunkás? Aztán panaszkodnak, sőt, a menetjegyeken is toboroznak? MINEK?? Ha százan jelentkeznek, száz levélre kell válaszolni, ezért vannak ott. Semmi másért. Ennyi.
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 34NemJelentés

További munkavállalói értékelések – MÁV Zrt.

Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Kellemes munkahely
Forgalmi szolgálattevő (Jelenlegi alkalmazott) –  Miskolc2019, december 1.
Kellemes családias hangulat, saját szekrény az öltözőben, lehetőség a szakma fejlődésre.
Pro érvek
Cafeteria
Kontra érvek
Stresszes munkakörök
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 1Nem 5Jelentés
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Jó a kollektíva, megfelelő bérezés, és béren kívüli juttatások.
Vezető jegyvizsgáló (Jelenlegi alkalmazott) –  vezető jegyvizsgáló2019, november 17.
Jó és segítőkész összetartó kollektíva, megfelelő bérezés, bérpótlékok, erős érdekvédelem szakszervezetek, béren kívüli juttatások.
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 3Nem 8Jelentés
Céges oldal igénylése

Szeretnéd megtudni milyen itt dolgozni?

Érdekel, hogy milyenek a munkafeltételek vagy a felvételi folyamat itt: MÁV Zrt.? Közösségünk szívesen segítségedre lesz.

Kérdésem van

Átfogó minősítés

2,7
45 értékelés alapján
58
46
35
215
111

Értékelések kategória szerint

2,6Munka/magánélet egyensúlya
2,6Bérezés/juttatások
2,5Munkahelyi biztonság/Előrelépés
2,3Vezetőség
2,3Céges kultúra