Heti hírek, új álláshirdetések és vélemények

A(z) Jabil Inc – Vezetőség értékelései

Munkakör megnevezése
Munkavégzés helye
27 értékelést találtunk a keresésnek megfelelően
Mind a(z) 3 079 értékelés megtekintése
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Sokszor magas darabszám elvárások, de jó teljesítmény mellett bónusz szünetek, felsőbb vezetésről nincs véleményem, de műszakvezetés segítőkész
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
The management promote their friends and pick favourites rather than the hardest workers or suitable person for a role.. If you enjoy being treated like a child and making absolutely terrible money whilst working your fingers to the bone..go on
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Csak kiváló értékelést tudok mondani."Szerintem ideális munkahely vagy munkakör nincs. Csak a fejünkben léteznek elvárások, de ha minden flottul működne, akkor bele is unnánk, elkényelmesednénk. Jó az, ha meg kell dolgozni valamiért - legyen az a fizetés, az előléptetés vagy éppen a közös hang megtalálása bizonyos kollégákkal."
Pro érvek
ebédlő, uszoda
Kontra érvek
12 órás munkarend
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Egy normál napon mindenki emberi tempóban tud dolgozni és nem kell kapkodni sietni sehová. Amit megtanultam hogy kevés emberben bízhatok és ugyan olyan kevés emberre számíthatok. A vezetőség nem túl korrekt és egyenes a munkavállalókkal az elvárás óriási ezzel szemben a bérezés szinte semmitmondó. A kollégáim változatosak, nagyon sok mindenkivel dolgoztam mindenki másmilyen. Van aki tisztességes becsületes egyenes ember és jól el lehet vele beszélgetni valamint a munka is jól halad és van ennek a teljes ellentéte. A munka legnehezebb része a műszak kezdete és fele. A legélvezetesebb része mikor minden feltétel adott és sikerül teljesíteni az elvárások olyankor mindenki örül.
Pro érvek
Ingyenes bejárás
Kontra érvek
Rövid szünetek, Felettesek durva bánásmódja
Hasznos volt ez az értékelés?
Korábbi munkáltató értékelése
Segíts másoknak a tapasztalataid megosztásával.
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Külföldön már kiforrottabb a munkahelyi kultúra, de itt (Tiszaújváros) ez még fejlesztésre szorul. Fontos lenne, hogy ne csak szavakban jelenjen meg az összetartás, a humanitás és az előrelépés lehetősége, hanem gyakorlatban is. Alföldi viszonylatban azonban kiemelkedő, és semmi komoly érvet nem tudok és nem is szeretnék ellene felhozni. Lehetőségem volt megtanulni a legkülönfélébb emberekkel való kommunikációs stratégiákat, alkalmam nyílt megtanulni alkalmazkodni, rugalmasan megoldani a felmerülő problémákat. A termelési csoportvezetők alulképzettsége (8 általános) visszaköszön a beosztottakkal való bánásmódban, amit szerintem érdemes lenne orvosolni.
Pro érvek
Juttatások, fejlesztés lehetősége (Kaizen-rendszer), Lean, egészségügyi ellátás
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
I started my carieer in Jabil in 2011 January as a buyer and I had good opportunity to got overall picture about the manufacturing in one of the largest workcell Blackberry. During this period I got comprehensive knowledge in SAP, supply chain, communication with supplier. I handled more than hundred of emails per day, organized conference calls with suppliers and customer. After 1,5 year I changed my position and started work as an SQA Engineer in Ericsson workcell. After joining the team I took over the running issues from the leaving senior SQA engineer, and it was one of the greatest challenge in my career. Within Jabil there are no commodity SQA's team, there are workcell SQA's who responsible for all raw material claim handling (PCB, SMD components, mechanical, plastics). My responsibilities: Daily contact with raw material suppliers (mainly chinese and swedish), via e-mail and conference calls. Use Supplier Performance/Scorecard system for all Suppliers and issue performance status reports to individual Suppliers. Initiate SCARs for unacceptable trends on performance and champion the closure of Supplier corrective/preventive actions. Management of the supplier complaints, monitoring of blocked stock management of the incoming inspection. Organizing return of non-conforming materials to suppliers, in accordance with purchasing, shipping and finance department.
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Typical day: Reporting, Meeting, Reporting, Meeting, Check SAP movements, Check my understrapers job, Material flow audit, Process improve. Learned: Organization, leading skill, Lean and Six sigma tools, Management: Always was correctly. Co-workers: No problems. Hardest part of job: Meeting with the Business Unit Manager. The most enjoyable part of job: Team building meetings.
Pro érvek
stability
Kontra érvek
low salary
Hasznos volt ez az értékelés?
További Jabil Inc-értékelések megtekintése
Esetleg próbálja meg ezt: