Jabil Circuit

Jabil Circuit Alkalmazotti bírálat

60 értékelést találtunk a keresésnek megfelelően Mind a(z) 2 745 értékelés megtekintése
Rendezés:: Hasznosság | Értékelés | Dátum
1,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Fullasztó légkör,lehangoltság
Operátor (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2017, január 29.
A mennyiséget a minőség elé helyezi megfeszített munkatempó gyakran eggyik napról a másikra üres öltözőszekrények tucatjait látni
Pro érvek
Jó munkatársak
Kontra érvek
Mennyieg a minőség előtt
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 15NemJelentés
3,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Sok mindent megtanultam .
Összeszerelő diákmunkás (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2017, január 5.
Megtanultam csoportban és egyéni feladatokat ellátni hasznos tagjának éreztem magam a csoportban.
Pro érvek
Ingyen utazás
Kontra érvek
Rövid szünetek
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 2Nem 5Jelentés
5,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Job
Quality inspector (Volt alkalmazott) –  Hungary2016, december 29.
work !2 hours shift . and 3 days morning 3 days off and 3 days nights . only 3 months contract given. Very Stressfyully this company. Lunch time half hours
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 1NemJelentés
2,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Jó munkahely,kevés fizetéssel,rossz munkamegosztással.
Mechanikai összeszerelő (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, december 19.
Egyenlőtlen munkamegosztás,alacsony termetűeknek nem ajánlott.A szabványos összeszerelő állomások rosszul vannak kialakítva.Ezért sokan gerinc problémákkal küzdenek.A vezetőség ezzel nem foglalkozik,őket csak a darabszám érdekli,nem a minőség.A szünetek közti idő,akár 5 óra is lehet,ami 12 órás munkánál elég hosszú.Jó munkahely lenne,magasabb bérrel,egyenlő
munkamegosztással,emberségesebb összeszerelő állomásokkal.
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 18Nem 1Jelentés
4,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
no job security..
Quality Controller (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, december 15.
The management promote their friends and pick favourites rather than the hardest workers or suitable person for a role.. If you enjoy being treated like a child and making absolutely terrible money whilst working your fingers to the bone..go on
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 6NemJelentés
4,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Jó csapat és Profi felszereltség
raktáros,műszak vezető (Volt alkalmazott) –  Nyíregyháza2016, november 21.
Csak kiváló értékelést tudok mondani."Szerintem ideális munkahely vagy munkakör nincs. Csak a fejünkben léteznek elvárások, de ha minden flottul működne, akkor bele is unnánk, elkényelmesednénk. Jó az, ha meg kell dolgozni valamiért - legyen az a fizetés, az előléptetés vagy éppen a közös hang megtalálása bizonyos kollégákkal."
Pro érvek
ebédlő, uszoda
Kontra érvek
12 órás munkarend
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 1Nem 15Jelentés
3,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Nem véleményezem
Bejövő áruellenőr (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, október 26.
Nem véleményezem.
Olyan mint egy másik munkshely.
Rosszat nem mondok, jot nem tudok.
Ez nem tartozik senkire.
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 2Nem 9Jelentés
3,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Jó munkahely
elektronikai technikus (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, október 20.
Hosszú volt a 12 óra, sok volt a munkába járási idő de szerettem itt dolgozni.
Pro érvek
olcsó ebéd
Kontra érvek
bizonytatlanság
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 2Nem 5Jelentés
2,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
A felettesek nem megfelelően viselkednek a munkavállalókkal.
Kulcs-operátor (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, szeptember 15.
Egy normál napon mindenki emberi tempóban tud dolgozni és nem kell kapkodni sietni sehová. Amit megtanultam hogy kevés emberben bízhatok és ugyan olyan kevés emberre számíthatok. A vezetőség nem túl korrekt és egyenes a munkavállalókkal az elvárás óriási ezzel szemben a bérezés szinte semmitmondó. A kollégáim változatosak, nagyon sok mindenkivel dolgoztam mindenki másmilyen. Van aki tisztességes becsületes egyenes ember és jól el lehet vele beszélgetni valamint a munka is jól halad és van ennek a teljes ellentéte. A munka legnehezebb része a műszak kezdete és fele. A legélvezetesebb része mikor minden feltétel adott és sikerül teljesíteni az elvárások olyankor mindenki örül.
Pro érvek
Ingyenes bejárás
Kontra érvek
Rövid szünetek, Felettesek durva bánásmódja
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 18NemJelentés
3,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
légkör jó volt
Minőségellenőr (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, augusztus 29.
Itt pályakezdőként kezdtem el dolgozni!
2010 februártól március közepéig, majd 1 héttel később márciustól júniusig melóztam!

Alap volt, hogy több száz embert fölvettek és rövid időn belül több százat kirúgtak, ez volt akkor a megszokásuk!
Tiszta szégyen!
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 11NemJelentés
5,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Kellemes munkahely
Operátor (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, augusztus 21.
Megtanultam sok mindent a még akkor működő telefonrészlegről!
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 3Nem 3Jelentés
3,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Innovatív, de nálunk még gyerekcipőben jár
Anyagkiszolgáló (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, augusztus 18.
Külföldön már kiforrottabb a munkahelyi kultúra, de itt (Tiszaújváros) ez még fejlesztésre szorul. Fontos lenne, hogy ne csak szavakban jelenjen meg az összetartás, a humanitás és az előrelépés lehetősége, hanem gyakorlatban is. Alföldi viszonylatban azonban kiemelkedő, és semmi komoly érvet nem tudok és nem is szeretnék ellene felhozni.

Lehetőségem volt megtanulni a legkülönfélébb emberekkel való kommunikációs stratégiákat, alkalmam nyílt megtanulni alkalmazkodni, rugalmasan megoldani a felmerülő problémákat.

A termelési csoportvezetők alulképzettsége (8 általános) visszaköszön a beosztottakkal való bánásmódban, amit szerintem érdemes lenne orvosolni.
Pro érvek
Juttatások, fejlesztés lehetősége (Kaizen-rendszer), Lean, egészségügyi ellátás
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 7Nem 3Jelentés
3,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
A gyártó területen dolgozó emberek élete embert próbáló .
javítóműszerész , csoportvezető (Jelenlegi alkalmazott) –  Tiszaújváros2016, június 17.
Meg kell tanulni tűrni és kitartani .
Még akkor is ha tudja az ember azt hogy neki van igaza .
Nagyon sokféle ember dolgozik együtt melynek vannak jó és rossz oldalai egyaránt. A soron dolgozó emberek nagy része túl van terhelve. De a munkanélküliség miatt muszáj tűrni .
Pro érvek
ingyenes buszjárat
Kontra érvek
A szünetek valóban rövidek de sajnos a munkatörvénykönyv előírásának megfelel .
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 4Nem 3Jelentés
4,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
majdnem tökéletes
Life Needed (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros, BZ2015, szeptember 26.
Távolság miatt a sok ide-oda ingázás és a 12 órás munkaidő nagyon nehezen egyeztethető össze a magánélettel.
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 4Nem 2Jelentés
5,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Good possibility for continuous improvement
Supplier Quality Engineer, Ericsson workcell (Jelenlegi alkalmazott) –  Tiszaújváros2015, augusztus 23.
I started my carieer in Jabil in 2011 January as a buyer and I had good opportunity to got overall picture about the manufacturing in one of the largest workcell Blackberry. During this period I got comprehensive knowledge in SAP, supply chain, communication with supplier. I handled more than hundred of emails per day, organized conference calls with suppliers and customer.
After 1,5 year I changed my position and started work as an SQA Engineer in Ericsson workcell. After joining the team I took over the running issues from the leaving senior SQA engineer, and it was one of the greatest challenge in my career. Within Jabil there are no commodity SQA's team, there are workcell SQA's who responsible for all raw material claim handling (PCB, SMD components, mechanical, plastics).
My responsibilities:
Daily contact with raw material suppliers (mainly chinese and swedish), via e-mail and conference calls.
Use Supplier Performance/Scorecard system for all Suppliers and issue performance status reports to individual Suppliers. Initiate SCARs for unacceptable trends on performance and champion the closure of Supplier corrective/preventive actions.
Management of the supplier complaints, monitoring of blocked stock management of the incoming inspection.
Organizing return of non-conforming materials to suppliers, in accordance with purchasing, shipping and finance department.
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 1Nem 5Jelentés
4,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Fair Employer
Jabil as Inventory Analyst (Volt alkalmazott) –  Tiszaújváros, HU2015, július 30.
Typical day: Reporting, Meeting, Reporting, Meeting, Check SAP movements, Check my understrapers job, Material flow audit, Process improve.

Learned: Organization, leading skill, Lean and Six sigma tools,

Management: Always was correctly.

Co-workers: No problems.

Hardest part of job: Meeting with the Business Unit Manager.

The most enjoyable part of job: Team building meetings.
Pro érvek
stability
Kontra érvek
low salary
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 3Nem 5Jelentés
3,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
It was very far from me.
Electronic equipment operator (Volt alkalmazott) –  Tiszaujváros2015, március 18.
My job was quality control there.
I liked my colleauges becase they were funny and cheerful.
The wokr was very monotone and the wokr place was very far from me. I did must travel by bus or car and the wokr time was 12 hours.My travel was from my home to my work place 2 hours + 12 hours wokr and travel home, it was very hard!!
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 5Nem 5Jelentés
4,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Opinion
Installation shift leader (Volt alkalmazott) –  Tiszaujvaros2014, október 13.
It was a hard job but I really loved that, full with challenge.
Hasznos volt ez az értékelés?IgenNem 3Jelentés
3,0
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Ideal place to learn and improove your skills
Industrial Engineer / Manufacturing Engineer (Volt alkalmazott) –  Tiszaujvaros2012, október 17.
No matter if you have experience or not, you will find your place there. The daily work is interesting, you will face new challanges every day.
You will learn to work under high preesure and stress, tight deadlines, but you will get quite good salary - according to the area of course.
Kontra érvek
hard to advance, lunch time have to be worked in
Hasznos volt ez az értékelés?IgenNem 2Jelentés

Tekintsen meg Jabil Circuit további értékelést

Esetleg próbálja meg ezt:

Igényelt profil

Szeretnéd megtudni milyen itt dolgozni?

Érdekel, hogy milyenek a munkafeltételek vagy a felvételi folyamat itt: Jabil Circuit? Közösségünk szívesen segítségedre lesz.

Kérdésem van

Átfogó minősítés

3,9
2 745 értékelés alapján
51 047
4906
3508
2158
1126

Értékelések kategória szerint

3,7Munka/magánélet egyensúlya
3,8Bérezés/juttatások
3,5Munkahelyi biztonság/Előrelépés
3,6Vezetőség
3,8Céges kultúra

Jabil Circuit - értékelések munkavégzés helye szerint