Munkavállalói értékelés – FedEx

Összes értékelés megtekintése – FedEx

Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Fedex office breakdown
Center Lead Consultant (Jelenlegi alkalmazott) –  1200 Louisiana st, Houston, Tx 770022019, augusztus 21.
Fedex office is a branch of fedex that may not be as good as the other branches. They certainly don’t pay as much. This job is honestly “make or break” depending on management. The culture is very strong on getting the best numbers (sales, box packing, plus ones....etc), that creates the other major part of the atmosphere which is MICROMANAGEMENT. Everybody wants to get their bonuses so micromanaging will be the norm for many, especially the higher up you look. I always thought you give the best solution to people’s print and shipping issues but some managers prefer you sell no matter the case in order to get their numbers. There are literal conference calls so often talking about the numbers you’d wonder what else the district and regional managers do. It really all depends on the manager at whatever location you work at. I really try to help people not get the most money by overpacking, saying the catch phrases like a robot to everyone no matter the circumstances, printing at the most expensive and just shady tactics at best (cutting hours, basing payroll on sales). The pay is alright but it’s nothing special, especially since there’s a ceiling. The benefits are good but not great. Bonuses on the other hand are horrible. Making sales and great numbers only matter to the managers because they get up to $2000 (multiple times a year and not the biggest bonus possible for a store manager) while team members may get $75. Some even get trips depending on the award. Big sales pushes for the whole district may result in $100 for the team members in that district. You can only imagine  több... how the bonuses scale up on every level on management. The bonus system is really what drives the overall culture which ends with a constant bombardment of friendly competition challenges as rouse for better numbers. Some managers will be a part of that and push some will do what they need to without the micromanagement among other things. Be sure to analyze the manager that interviews you.  kevesebb
Hasznos volt ez az értékelés?Igen 1NemJelentés

További munkavállalói értékelések – FedEx

Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
FedEx Review
Team Member (Volt alkalmazott) –  Mesquite, TX2020, január 17.
FedEx really cares about their employees and is sure to not overwork them. They ensure their customers are happy and work with their employees to make sure they are happy as well.
Hasznos volt ez az értékelés?IgenNemJelentés
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
tres bien mais faut aimer travailler enfermer
Préposé d'entrepôt, Cariste (Volt alkalmazott) –  Coteau-du-Lac, QC2020, január 17.
tres bon salaire et avantage plus de 800 employer faut aimer travailler physique et a repetitiom
Hasznos volt ez az értékelés?IgenNemJelentés
Igényelt profil

Szeretnéd megtudni milyen itt dolgozni?

Érdekel, hogy milyenek a munkafeltételek vagy a felvételi folyamat itt: FedEx? Közösségünk szívesen segítségedre lesz.

Kérdésem van

Átfogó minősítés

3,9
21 597 értékelés alapján
58 003
46 665
34 422
21 332
11 175

Értékelések kategória szerint

3,7Munka/magánélet egyensúlya
3,8Bérezés/juttatások
3,6Munkahelyi biztonság/Előrelépés
3,5Vezetőség
3,7Céges kultúra