Heti hírek, új álláshirdetések és vélemények

A(z) BT – Vezetőség értékelései

Munkakör megnevezése
Munkavégzés helye
9 értékelést találtunk a keresésnek megfelelően
Mind a(z) 2 688 értékelés megtekintése
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Olyanoknak ajánlom, akik most jönnek ki az egyetemről és kell nekik egy ugródeszka, hogy később normális munkahelyen dolgozhassanak. Kiváló lehetőség a stressztűrést és a monotonitástűrést gyakorolni, mert ezekből van bőven. A vezetőség és a HR hangoztatják a demokratikus működést, de ez a gyakorlatban sosem teljesül, a véleményedet nem tudod akárkinek elmondani. A fizetések a többi SSC-hez képest nagyon gyengék. Ezt próbálják egészségbiztositással kompenzálni, viszont ez olcsó vigasz azoknak, akik amúgy sem szoktak orvoshoz járkálni. A bónusz, ha egyáltalán kap az ember, minimális más cégekhez képest. Pocsék, rosszul működő rendszerek, káoszos folyamatok és az ezekből fakadó idegeskedés napi szintű.
Pro érvek
Home Office, jó lókáció
Kontra érvek
fizetés, rendszerek hiánya
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Amikor ide jelentkeztem nem arra a poziciora vettek fel amire be adtam a jelentkezésem... Fejetlen cég technikaiag hozzá nem értő vezetőséggel. Arról nem beszélve, hogy semmiyen támogatást nem adnak old meg ahogy akarod cimen.Amennyiben nem vagy önjáró, és folyamatokra épited a munkakörödet akkor ez a cég nem a te helyed.Nincs semmilyen határ vonal meghúzva kinek meddig tart a feladat köre.Konkrétan a cég nem ismeri azt, hogy munkaköri leiras csak egy álltalános pozicióra ráhúznak mindent.Jelenleg a cég efficiency-re fókuszál ami azt jelenti hogy a több munkakört bevonnak egy ember alá e2e,ergo kevesebb emberre lesz majd szükség illetve a drágább munkaerőt kiszervezi nem kell mondjam hova...Instabil cég, hosszú távon nem tervezhető velük sajnos.Kollegák nagyon bartáságosak és segitőkészek,csapatmunka van. Szakmailag kihivas nem mindig van illetve uj technologiak bevezetése BT-nel nem túl gyakori , amik vannak Private / Hybrid Cloud alapu platformok szolgáltatások azokra megvannak a dedikált csapatok más országokban " szikra örzés" effektus..Több mint egy félévig hitegettek átvétellel amiből természetesen nem lett semmi,inkabb próbálnak külsőst keresni félévig évig ,abszolut semmilyen karrier lehetőség nincs a cégnél nem nézik a szakmai tudásod hol lenne rád szükség hova lehetne adott embereket elhelyezni ,nincs semmilyen resource pool.Belsős emberek kezelése nevetésges azzal nem tisztelnek meg hogy visszacsatolást adjanak egy belső interju utan kommunikacio = a Nullával Mérnököknek megfontolando ide jelentkezni...Csak a fizetés tart itt semmi más ahogy másik lehetőség - több...
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
The company is in a sad situation, terminating 80 percent of its customers' contracts due to the losses/low profit, collapsing revenue , more than 33 percent or more staff reduction is on the way. These are all in the news, told by the CEO! Moreover the many times delayed brexit and the Italy scandal causing further uncertainities. Even per the news the BT Global is on sale, a UK Consulting Company has been nominated to prepare the transaction. Only good foe beginners for few months...
Pro érvek
air conditioning, nice colleagues
Kontra érvek
instability, dying industry, huge job cuts, company is on sale
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Legszívesebben egy csillagot sem adtam volna, főleg a Vezetőség pontnál. Tehát: a munkatársak korrektek, a vezetőség a legkevésbé sem. Egyik napról a másik napra teszik ki az embert, mert nekik nem tetszik, ha véleményt alkot, nyilván nem mindig pozitívat, mindezt a 21. században. A munkatársak, a VEVŐ véleménye nem sokat nyom a latba, ha a PM hub eldönti, hogy az adott ember nem elég jó, akkor az úgy van, még ha annak munkájáról FOGALMUK SINCSEN és nem is érdekli őket. Az sem számít, ha a projekt kellős közepén tartanak és a VEVŐ fel van háborodva, mert elvesztette az egyik legjobb kollégát. Konkrétumot, tényeket nem tudnak mutatni, egyszerűen szubjektív véleményre alapoznak. Az emberek nap mint nap stresszesen végzik a munkájukat, ígéretet kapnak előrelépésre, aztán amikor elvégzik a feladotot, mintha semmiről nem lett volna szó..
Pro érvek
a munkatársak korrektek
Kontra érvek
vezetőség egy vicc
Hasznos volt ez az értékelés?
Korábbi munkáltató értékelése
Segíts másoknak a tapasztalataid megosztásával.
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
A cégnél adott a lehetőség sok tanulásra, ki kell használni. Előrelépés is lehetséges, nem tartanak vissza senkit kényelmi okokból. A juttatások és bérezés terén szerintem alsó 1/3 az SSC-k között. A munka nehézsége pozíciófüggő, a kultúra főleg huszonévesekre igazított, de igyekszenek váltani. Home office elérhető.
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Company is highly competitive.Work is stressful.But it is a good place to advance your career to take it to the next level .
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
tres mauvaise gestion du personnel horaires trop difficile (nuit, journée, matin, apres midi, weekend de journée et weekend de nuit)
Pro érvek
bonne ambiance de travail
Kontra érvek
horaires
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
As a Report Developer for the Service Desk Management, I've created a fully automated Reporting Tool downloads the data from the System and sends the Operational reports (measuring the amount of the Pending/Solved/Suspend issues, show the job done by each agent and how the performance is improving) to the Management in scheduled times (24/7). Create and maintenance the weekly, monthly Performance Agent Calls reports Support Business Improvement Team and create new reports when needed
Hasznos volt ez az értékelés?
Munka és magánélet aránya
Bérezés/juttatások
Munkahelyi biztonság/Előrelépés
Vezetőség
Munkahelyi kultúra
Young, talented and friendly corporate environment. Great management who support the opportunities to further develop expert skills necessary for a given assignment.
Hasznos volt ez az értékelés?
További BT-értékelések megtekintése
Esetleg próbálja meg ezt: