ALDI – karrierlehetőségek és munkakörülmények

Szerintem egyszerűen csak meg kellene kérdezni az alkalmazottakat, hogyan tudná az Aldi megkönnyíteni a munkájukat. Amíg azt mérik, hogy egy pénztáros mennyi lehúzást csinál óránként a leolvasóval, addig csak a stressz fog nőni bennük. Nehéz árukat pakoltatnak velük, ha csak két ládát fog meg akkor rászólnak, hogy vigyen többet. Közben még fáj a karjuk. A heti 30 órás munkakör azt jelenti, hogy dolgoznak 40-45 órát egy héten, és hogy ne kelljen túlórát fizetni a negyedéves időkeret végén lecsúsztatják velük a plusszt. Semmilyen juttatás nincs se kafetéria, se bónusz. Állandóan kevesen vannak a dolgozók mert folyamatos mennek a leszámolások. Így van hogy egy nagy forgalmú üzletet 5-en visznek és abból is 2 új dolgozó. Az se tesz jót, hogy nincs rendszer a munkarendben. Egy héttel előtte tudod meg hogy a következő héten hogyan fogsz dolgozni. Vasárnap 13 órát is dolgoznak. Két szabadnap nincs egymás után. A megoldás egyszerű lenne, személyzetis kimegy minden üzletbe egyesével mindenkit meghallgat és próbálja javítani a munkakörülményeket. Ezt minden hónapban meg kellene tenni. Nagyon sok dolog van ami nem kerül pénzbe, még a profitjuk se csökkenne, csak pár intézkedés.

Feszült,soha nem érsz a munka végére.

Az hogy túl kell élnem minden nap azt a kibaszott 8.5 orat!!

Szerintem egyszerűen csak meg kellene kérdezni az alkalmazottakat, hogyan tudná az Aldi megkönnyíteni a munkájukat. Amíg azt mérik, hogy egy pénztáros mennyi lehúzást csinál óránként a leolvasóval, addig csak a stressz fog nőni bennük. Nehéz árukat pakoltatnak velük, ha csak két ládát fog meg akkor rászólnak, hogy vigyen többet. Közben még fáj a karjuk. A heti 30 órás munkakör azt jelenti, hogy dolgoznak 40-45 órát egy héten, és hogy ne kelljen túlórát fizetni a negyedéves időkeret végén lecsúsztatják velük a plusszt. Semmilyen juttatás nincs se kafetéria, se bónusz. Állandóan kevesen vannak a dolgozók mert folyamatos mennek a leszámolások. Így van hogy egy nagy forgalmú üzletet 5-en visznek és abból is 2 új dolgozó. Az se tesz jót, hogy nincs rendszer a munkarendben. Egy héttel előtte tudod meg hogy a következő héten hogyan fogsz dolgozni. Vasárnap 13 órát is dolgoznak. Két szabadnap nincs egymás után. A megoldás egyszerű lenne, személyzetis kimegy minden üzletbe egyesével mindenkit meghallgat és próbálja javítani a munkakörülményeket. Ezt minden hónapban meg kellene tenni. Nagyon sok dolog van ami nem kerül pénzbe, még a profitjuk se csökkenne, csak pár intézkedés.

Feszült,soha nem érsz a munka végére.

Az hogy túl kell élnem minden nap azt a kibaszott 8.5 orat!!

VanVanVanVanVanVan

Fizikalissan rokkantositó,derék ,csípő fájdalmak

Szerintem egyszerűen csak meg kellene kérdezni az alkalmazottakat, hogyan tudná az Aldi megkönnyíteni a munkájukat. Amíg azt mérik, hogy egy pénztáros mennyi lehúzást csinál óránként a leolvasóval, addig csak a stressz fog nőni bennük. Nehéz árukat pakoltatnak velük, ha csak két ládát fog meg akkor rászólnak, hogy vigyen többet. Közben még fáj a karjuk. A heti 30 órás munkakör azt jelenti, hogy dolgoznak 40-45 órát egy héten, és hogy ne kelljen túlórát fizetni a negyedéves időkeret végén lecsúsztatják velük a plusszt. Semmilyen juttatás nincs se kafetéria, se bónusz. Állandóan kevesen vannak a dolgozók mert folyamatos mennek a leszámolások. Így van hogy egy nagy forgalmú üzletet 5-en visznek és abból is 2 új dolgozó. Az se tesz jót, hogy nincs rendszer a munkarendben. Egy héttel előtte tudod meg hogy a következő héten hogyan fogsz dolgozni. Vasárnap 13 órát is dolgoznak. Két szabadnap nincs egymás után. A megoldás egyszerű lenne, személyzetis kimegy minden üzletbe egyesével mindenkit meghallgat és próbálja javítani a munkakörülményeket. Ezt minden hónapban meg kellene tenni. Nagyon sok dolog van ami nem kerül pénzbe, még a profitjuk se csökkenne, csak pár intézkedés.

Feszült,soha nem érsz a munka végére.