állás: Óvoda - Veszprém

Filter results by:
Rendezés alapja: relevancia - dátum
Állás típusa
Tedd közzé az önéletrajzod - Csak néhány másodperc az egész
30 munka 1 oldala
Szentkirályszabadjai Szivárvány Óvoda és Mini Bölc...
Veszprém
  • Az óvodapedagógus munkaköri feladatait, az óvoda nevelő-oktató munka tartalmát és szervezeti kereteit meghatározó alapdokumentumok, az óvoda munkaterve és az…
Szentkirályszabadjai Szivárvány Óvoda és Mini Bölc...
Veszprém
  • Szentkirályszabadjai Szivárvány Óvoda és Mini Bölcsőde.
  • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján.
Veszprém Megyei Tüdőgyógyintézet, Farkasgyepű
Veszprém
  • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján.
  • Veszprém megye, 8200 Veszprém, Óvoda utca 2.
Nemesvámosi Csillagvirág Óvoda és Bölcsőde
Veszprém
  • Nemesvámosi Csillagvirág Óvoda és Bölcsőde.
  • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján.
Kastélykerti Óvoda és Mini Bölcsőde
Veszprém
  • Kastélykerti Óvoda és Mini Bölcsőde.
  • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján.
  • Kastélykerti Óvoda és Mini Bölcsőde.
Miske Óvoda és Bölcsőde Felsőörs
Veszprém
  • Miske Óvoda és Bölcsőde Felsőörs.
  • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján.
  • Veszprém megye, 8227 Felsőörs, Fő u.21. .
Somlószőlősi Község Önkormányzata
Veszprém
  • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján.
  • A vezetői megbízás határozott időre, 5 év-ig szól.
Tapolcai Kertvárosi Óvoda
Veszprém
  • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján.
  • Veszprém megye, 8300 Tapolca, Dobó tér 5.
Városi Óvodák - Pápa
Veszprém
  • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. § alapján.
  • Határozott idejű 1 évig tartó közalkalmazotti jogviszony –ig tartó…
Veszprémi Vadvirág Körzeti Óvoda
Veszprém
  • Önálló, felelősségteljes munkavégzés, az óvoda szokás- és szabályrendszerének megfelelően, a szervezeti keretek dokumentumok figyelembe vételével.